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2015干部职工学法计划

来源:拇指教育  作者:拇指教育  更新日期:2014-04-29 11:30:40

为认真贯彻落实 “六五”普法规划,努力增强全体干部职工的法律素养,提高依法执政能力,结合我单位实际,制度加强干部职工学法制度:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,推进依法治国基本方略,紧紧围绕镇党委、镇政府工作大局,坚持理论联系实际、学用结合的要求,着眼于提高各级领导干部法律素质、增强依法行政能力,扎实做好领导干部学法工作,为构建社会主义谐社会提供强有力的组织保证。

二、学习内容和要求

1.邓小平民主法治建设理论,党的十八大精神,依法行政的基本原理与《全面推进依法行政实施纲要》。

2.宪法和法学基础理论。

3.行政法律。重点学习《行政处罚法》、《立法法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《行政许可法》等。

4.业务法律法规。重点学习《公司法》、《工商管理法》、《财务制度管理条例》等。

三、学习方式及制度

干部学法,主要采取集中学习、专题辅导、举办讲座和自学等形式进行。

1.坚持和完善普法宣传教育领导小组学法制度。要把法治学习纳入小组学习的重要内容,作为领导班子建设和领导干部思想政治建设的重要方面。年度内安排法律学习不少于2次,全年学习不少于40学时。

2.建立健全领导干部法治培训制度。按照工作要求,突出重点,对干部有计划地进行法律培训,年度内集中学习部少于4次,全年学习不少于20学时。

3.坚持领导干部自学法律制度。各级领导干部要结合自身的工作性质和特点,联系工作实际,确定学法内容,坚持自学,持之以恒,并积极参加各种形式的辅导,努力提高学习效果。

4.建立健全重大事项决策法律咨询制度。各级领导干部要增强依法决策、依法管理的自觉性,在重大事项决策前应进行法律咨询和论证,建立政府法律顾问制度,充分发挥法律专家在政府决策中的参谋作用。

四、考核

建立健全领导干部法律考试考核制度。按照“条块结合,以块为主”的原则,根据干部管理权限,结合干部教育培训工作,对领导干部进行法律知识考试考核。考试考核可采取闭卷、开卷考试等形式进行,也可采取提交论文,撰写心得,完成思考题等形式进行。领导干部法律素质和依法执政能力考核考察可与领导班子和领导干部综合考核同时进行,考试考核、考察结果作为综合评价领导干部的重要依据之一。

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